また さくら日記

100804_1318~01
先ほどの小梅。



※この先ひたすら さくら日記です。

今朝は 珍しく仕事をほぼ定時 ( +20分 ) で 終え、帰宅。
毎日の目標ではあるものの月に数回しか達成できない 
定時+30分以内に会社脱出成功♪

ゲゲゲの始まる8時までは起きていよう!と思いましたが
ブログ巡りしているうちに撃沈。
8時に起きてゲゲゲ見て、また寝ました。

わたし、母親だったはずですが にぃが登校しない日は 母業放棄。
( 朝食はばぁば担当と決まっていますし。 )
にぃたちいつ起きてくるか分かりませんから そんなの待ってられません。
お昼に起きると、1号は泳ぎに行くというし
2号は ばぁばと出かけるというし、なんだ昼ごはん作らなくていいんじゃん。

ということでわたし自身は基本昼食抜きなので、
昼ご飯作りから解放され 小梅を連れて自室へ。

またブログ巡りをしていると、専門用語が書かれていたので
意味を調べるべく検索して
その言葉が使われている別のブログにも行きついて・・・
結局、今日初めて知ったそのブログ、全部遡りました。

パイロットさんのブログって激減しましたが
探せばあるものなんですね。
パイロットさんなんて、全く別世界の人と思っていましたが
ブログとかで ずいぶん身近に感じるようになりました。


洗濯とか掃除とかしっかり睡眠とか
しなくちゃいけないことあるはずなのになぁ・・・。

さすがにこの時期、疲れが出てきて
先日は出勤直前に飛蚊症。
あら~ わたし疲れてるわ・・・。と思いつつ出勤し
わたしが朝礼をするのですが、健康チェックでパートさんから驚きの発言が。

『 今日はちょっと頭痛がします。 』 との申告。
「 熱中症? 」 と一応聞いてみると
『 はい。そんな感じです。 』

えぇぇぇぇっっっっ!!!
死者も出る熱中症。
屋内だからと安心はできません。

「 大丈夫?」
『 はい。大丈夫です。 』
お互い、なにを基準に大丈夫というのか???

うちはちょっと変わった制服で熱がこもります。
基本は、本人がツライですしミスや労災が起きてもいけませんから
体調の悪い人には帰ってもらう!という姿勢で臨んでいますが
でも帰ってもらうと仕事が遅れてしまいますし
その方も収入が必要だから働きに来ているわけで。
えぇぇぇぇ・・・・。

もちろんすぐ上の上司に報告は入れましたが スルー。
一番偉い上司は 休み。
その当事者と仕事でペアを組むのはわたし。
大事を取って帰ってもらうのか そのまま仕事をしてもらうのか
そんな重大な判断 怖すぎます。

水分補給をしっかりするように言いましたが
仕事の持ち場から離れてしまうので パートさんは遠慮して
なかなか水分補給をしないんです。
動き回る仕事で 「 無理をしない程度に。 」 って、我ながら言ってること無茶苦茶。

わたしは ペーペーの平社員なのですが
社員の少ない会社で社員でいるって ちょっこし大変。
だからこそ社員・・・。

短時間のパートさんですが 仕事の中盤に体調を尋ねると
『 飛んだり跳ねたりしなければ普通に動くのは大丈夫です! 』
との力強い返事が。

嬉しいやら安心するやら 心配し過ぎて疲れたやら
結局、その日 自分が体調不良だったことはすっかり忘れていました。


とりあえず夕方までもう一度寝ます。
おやすみなさい。

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Category: 小梅

コメント

自分の会社では調子が悪いようだったら帰らせます。
本人が大丈夫と言っても見て調子が悪そうだったら本人は結構しんどいとおもうので。ヤバイ時は説教してでも帰らせます。
パートさんの場合は給料に響くので判断が大変ですね。気持ちわかります。

2010/08/04 (Wed) 17:45 | まっつん #- | URL | 編集
まっつんさんへ♪

うちも帰したこともあるんですけどね。
働く気満々のパートさんに『無理・帰って』って、言葉を慎重に選びながら。
今回のケースはじっくり観察して
大丈夫そうだったのですが、あくまで結果論。
一番エラい上司がいたら『帰らせろ。』という判断だったのかな…。

ちなみにそれはパートさんの話。
社員は何が何でも働かされます。
わたしは最近数年で2度早退を申し出ましたが却下されました。
一度は親知らず抜歯による歯痛。
もう一度は、出勤したとたん、全く納得のいかない理由で1時間説教をくらい
精神的に崩壊。
『今からでは替わりが見つからない』という理由で早退申し出却下。
大手航空会社のような『スタンバイ』って制度はないんですよね(涙)。
そして歯痛の日はミスをして報告書提出騒ぎ。
後に上司が、わたしのおかした超基本的ミスは『お前を働かした俺のミス』と…。
難しい問題です。

2010/08/04 (Wed) 17:59 | さくら #- | URL | 編集

うちの会社は安全に対してうるさいので体調不良の人は帰って病院にいくようにさせます。
体調不良で休んで始末書なんて「論外」ですね。ってか調子が悪いときはサッサと「休んでもらって」(ココ大事)万全の状態で来てねって」って言われてますしブリーフィングでもみんなに言います。
それが普通だと思うし、無理して働かせて事故やトラブルがあったらヤダし実際あったし・・・・
ともかく2〜3日ぐらい休んで始末書は「ろんがい」です。

2010/08/04 (Wed) 18:15 | まっつん #- | URL | 編集
まっつんさんへ♪

今はどこも厳しくなりましたよね。
わたしは昨年、労災防止の講習を二日間受け
これから第一種安全衛生管理者資格をとろうというところです。

始末書は、体調不良で仕事をしていてミスをしたからです。
歯が痛くて痛くて意識もうろう。
もちろん事前に、休みたいと話をしましたが
とりあえず変わりが見つからないから来いと。

ずっと前にも 発熱で 出勤の数時間前に欠勤を願い出たものの
「かわりの人に連絡がつかないから休ませてあげられない。」と
泣く泣く出勤。
仕事開始後5分でかわりの人に連絡が付き 5分で退社 ( 公休変更扱い )
ということもありました。

確かに「休んで始末書」は論外ですが
無理して仕事してミスしたら始末書です。

パートさんは、即 お給料に響きますからね。
難しいんですよね。

ちなみに以前いた上司は「働かせてあげている」わけでもなく
「働いていただいている」わけでもない。
働いてほしい・働きたいという需要と供給の一致 と言っていましたが
今の上司は、すぐ上の上司も一番上の上司も
なんだか 「使ってやってる」という感じで わたしまで染まってしまいそうです。

パートさんに丁寧な物言いをすると
「社員なんだからもっと堂々としてろ!」と。
はぁ・・・仕事の愚痴コーナーになってしまいました(涙)。

2010/08/04 (Wed) 19:04 | さくら #- | URL | 編集

会社には働きに来てやってる!
位でいいんです。パートさん言えども簡単に解雇できません!

2010/08/04 (Wed) 19:40 | まっつん #- | URL | 編集
まっつんさんへ♪

さ〜朝まで働きます。

2010/08/04 (Wed) 19:46 | さくら #- | URL | 編集

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